Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Köpenick
Ob Kündigung, Abmahnung oder Abfindung – wenn es um Streitigkeiten bzgl. Ihrer Arbeitsstelle geht, sind unsere Anwälte für Arbeitsrecht die richtigen Ansprechpartner für Sie. Eine Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht befasst sich sowohl mit dem Arbeitnehmerrecht als auch mit dem Arbeitgeberrecht. Ihre Interessen werden fachgerecht durch uns vertreten und Sie umfassend zu Ihren Rechten beraten.
Themen unserer Rechtsberatung umfassen dabei Kündigungen und damit verbundene Kündigungsschutzklagen. Weiterhin prüfen wir Arbeitsverträge und setzen uns mit Aufhebungsverträgen auseinander. Darüber hinaus helfen wir Ihnen bei Abmahnungen, ausstehenden Gehaltszahlungen oder anderweitigen Benachteiligungen im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
In diesen Fällen helfen Ihnen unsere Arbeitsrecht Anwälte
Ihnen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer stehen gewisse Rechte zu, die wir in der Auseinandersetzung mit Ihrem Gegenüber für Sie durchsetzen. Dabei muss es nicht immer gleich um die Kündigung oder das nicht gezahlte Gehalt gehen. Unter Umständen möchten Sie einen zukünftigen Arbeitsvertrag prüfen lassen oder ein Arbeitszeugnis anfordern. In welcher Lebenslage Sie sich auch befinden mögen, unsere kompetenten Rechtsanwälte für Arbeitsrecht sehen Ihnen in unserer Anwaltskanzlei in Köpenick gern zur Verfügung!
Kündigungsschutzklage nach Kündigungen
Sie sind von einer Kündigung bedroht oder betroffen und möchten sich dagegen wehren? Oder zumindest eine hohe Abfindung erzielen? Dann brauchen Sie schnelle Hilfe durch eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
Was passiert bei einer Verspätung?
Erreicht die Klage das Gericht zu spät, wird sie wirksam, auch wenn sie eigentlich rechtlich nicht haltbar gewesen wäre. Doch auch wenn Sie die Frist versäumt haben, ist unter Umständen eine nachträgliche Zulassung der Klage möglich, wenn wichtige Gründe Sie von der rechtzeitigen Klageeinreichung abgehalten haben. Das kann z. B. eine schwere Krankheit sein.
Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht können Sie diesbezüglich beraten und den Antrag auf nachträgliche Zulassung für Sie einreichen. Hier gilt eine Frist von zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses.
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Unterstützung bei Abmahnung, Problemen mit der Vergütung usw.
Auch wenn Ihr Arbeitsplatz nicht durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag bedroht ist, gibt es immer wieder Fälle, in denen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu Rate gezogen werden kann. Geschäftsführer oder leitende Angestellte können sich ebenfalls von unseren Rechtsanwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht beraten lassen, wenn es um die Überprüfung von Verträgen oder die Beendigung ihrer Tätigkeit geht.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Unter anderem in den folgenden Fällen können wir Sie umfassend und kompetent unterstützen:
- Durchsetzung von Teilzeit nach oder während der Elternzeit
- Streitigkeiten rund um die Vergütung
- Rechtdurchsetzung bei Insolvenz
- Löschung von Abmahnungen aus der Personalakte
- Formulierungen von Arbeitszeugnissen
- Überprüfung von Arbeitsverträgen
- Durchsetzung des Mindestlohns
- Durchsetzung eines Beschäftigungsverbots
- Beratung zur Rechtmäßigkeit von Befristungen
- Anwendung von Eingruppierungsregelungen im öffentlichen Dienst
- usw.
Prüfung von Aufhebungsverträgen
Um das Kündigungsrecht zu umgehen, greifen manche Arbeitgeber auf Aufhebungsverträge zurück. Auf diese Weise soll das Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen beendet werden. Einen Aufhebungsvertrag einfach zu unterschreiben, ist nicht in jedem Fall sinnvoll, da die Unterschrift unter solch einem Vertrag verschiedene Konsequenzen nach sich ziehen kann. Dazu gehört z. B. die Sperre des Arbeitslosengeldes.
Deshalb sollten Sie sich nicht drängen lassen, sondern sich vorher von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Fragen Sie bei uns nach Unterstützung für die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber an!
Arbeitgeberrecht: Beratung für Unternehmen
Auch die Interessen von Ihnen als Arbeitgeber vertreten wir als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht gern. So können Arbeitgeber sich vor Ausspruch einer Kündigung oder dem Angebot eines Aufhebungsvertrag mit Abfindung von einem Anwalt beraten lassen. Wir sorgen z. B. dafür, dass die Kündigung oder der Aufhebungsvertrag nicht angreifbar sind.
Aber auch bei Betriebsstreitigkeiten, bei der Arbeitsvertragsgestaltung, bei Fragen zum Allgemeinen Gleichstellungsgesetz oder zum Sonderkündigungsschutz stehen Ihnen als Arbeitgeber unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht gern zur Seite.
Warum sind unsere Anwälte für Arbeitsrecht die richtige Wahl?
Wollen Sie sich arbeitsrechtlich beraten lassen, sollten Sie sich direkt an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden. Unsere Anwälte haben viel Erfahrung auf diesem Rechtsgebiet und unterstützen Sie nach bestem Wissen und Gewissen! Neben dem fachlichen Know-how sind weitere Faktoren wichtig, wenn Sie die passende Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht z. B. aus Berlin Köpenick auswählen.
Ein guter Rechtsanwalt nimmt sich für Ihr Anliegen ausreichend Zeit, beantwortet all Ihre Fragen in verständlicher Sprache und bespricht mit Ihnen die Taktik für das weitere Vorgehen. Auch eine gute Vorbereitung auf Gespräche und Gerichtstermine sowie die Wahrung Ihrer Interessen zeichnen eine gute Anwaltskanzlei aus. Möchten Sie gern mehr über unsere Anwälte für Arbeitsrecht wissen, sprechen Sie uns an!
Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht Berlin Köpenick
Mit viel Erfahrung, Fachwissen und Einfühlungsvermögen beraten Sie Rechtsanwalt Thomas Noack und seine Kollegen rund um Ihre Anliegen im Bereich Arbeitsrecht. Seit 1996 vertritt die Berliner Anwaltskanzlei in Köpenick Mandanten z. B. vor dem Arbeitsgericht oder gegenüber Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht ist seit der Gründung der Anwaltskanzlei einer der Schwerpunkte von Noack und Kollegen.
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